企業情報
CSR
コンプライアンス
当社及び電通テックグループは社員一人ひとりが法令及び社のルールに従い、高いコンプライアンス意識と社会倫理感を持ち、常に責任のある行動に努めます。
内部監査による定期的な自己点検を行うと共にクライシス／リスクコントロールフローを定め、緊急時への対応に備えています。また、コンプライアンスキャラバンを始めとする社員教育の実施などの啓発活動、社員各個人においては行動基準自己チェックカードを携帯し自らの行動を律するなど、社会から信頼される企業となるよう努めています。
人権の尊重
基本的人権の尊重は企業活動の基本であると同時に、すべてのコミュニケーション活動の基本であると考えています。社内はもちろん顧客・パートナーなど全ての人々の人格・個性を認め合い人権を尊重し、且つ、コミュニケーション活動を行う上で差別的表現による人権の侵害の根絶を目指しています。
人権啓発委員会を設け、社員の人権に関する意識の向上と啓発のため、各種セミナーを開催するなど多彩な活動を行っています。
法令遵守
法令や社のルールを徹底遵守いたします。さらにその背景を踏まえ、企業理念や行動規範、電通グループ行動憲章、社会規範を深く理解し、良識ある行動を行います。
事業を推進する上で必要な法規制の内容を十分に把握し活かすため、社員向けセミナーなどによる社員への啓蒙、教育を体系的に行っています。
情報セキュリティ管理の徹底
2005年にBS7799の認証を取得して以来、電通テックでは情報セキュリティ運営委員会を設け、利害関係者からの信頼に応えると共にグループ内の事業継続のため、情報セキュリティ管理を行っています。
現在はISO／IEC27001の認証、JISQ15001（プライバシーマーク）の認証を受け、情報の管理徹底を図ったサービスの提供を行なっています。特に個人情報の管理に関しては早くからその重要性に目を向け、2002年にはプライバシーマークの認証を受け、個人情報･システム管理部を設置するなど、その管理を徹底させています。
ハラスメントの防止
あらゆるハラスメントの防止のため、研修などの啓蒙活動や体制作りを行っています。
| 電通テックグループ ヘルプライン |
当社ならびに当社グループ会社における、ハラスメントの早期発見と再発防止のため、本・支社、グループ各社それぞれに、相談窓口が設置されています。 |
|---|---|
| てくまど | ハラスメントに限らず業務上の不正・違法行為など幅広く、当社および、当社グループにおける、あらゆる課題への相談窓口。 |
| 電通テック ハラスメント社外相談窓口 | ハラスメントの専用相談窓口として設置 |
※他にも社内・社外の顧問弁護士による相談対応や電通グループ社内報告・提案を受け付ける、｢D-EAR｣、社外の専門カウンセラーによる電話相談、｢セクハラ カウンセリングライン｣などがあります。