社員との関係

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CSR

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電通テックグループは、すべての社員が生き生きと安心して働ける働きやすい職場つくりを目指し、フェアネス推進委員会、安全衛生委員会の元、さまざまな活動を展開しています。

すべての社員の働きがいと、年齢や性別などにとらわれず、公平にそして心身ともに健康に活躍できる職場環境つくりを推進しています。そのための企業風土醸成や社員の意識改革、啓発活動など具体的な施策に積極的に取り組んでいます。特に子育て支援は社会的課題としてもとらえ活動を行っています。

主な活動
フェアネス・フェア	全社員が働きやすい会社づくりをテーマに講演会・展示等の社内イベントを開催しています。
テック夏祭り	社員の家族を職場に招待するファミリーイベントを開催しています。職場や仕事のことをより知ってもらい、家族の理解を深めることで社員がより安心して働ける環境作りをめざしています。
テックマザーズネット	子供を育てながらイキイキと働くための育児中女性社員（働くお母さん）の社内ネットワーク活動です。
ワーキンググループ	社内横断的に選出されたメンバーにより「電通テックのワークライフバランス」をテーマに各種施策を検討・推進しています。

テック暦、リフレッシュ休暇の休暇制度を設置し、休暇の取得促進によって社員のワークライフバランスの向上に努めてます。　また健康相談室を設置し、社員の健康と労働環境の改善・維持を図り、働きやすい職場環境つくりを行っています。

テック暦	テック暦とは、ワークライフバランスの充実を目指し、半期に一度取得できるテック独自の休暇です。
くるみんの取得	厚生労働省の認定を取得し、子育て支援に取り組んでいます。
介護休業／介護勤務	常時介護を必要とする家族を持つ従業員のために、左記制度を設けています。