電通テック
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企業情報

行動指針


企業理念

企業使命

高品質なプロモーションサービスの提供と、優れたコンテンツの創造を通じ、新たな価値と満足を顧客に提供し、広く社会に貢献する。

事業領域

マーケティング、クリエイティビティ、テクノロジーを基盤とした総合的なプロモーションサービスを遂行する。

企業風土

社員のひとりひとりを活かしながら、積極的に自らを革新するいきいきとした企業文化を形成する。

経営姿勢

  1. 公正、公平な企業活動をめざす。
  2. 経営の自主性を尊び、生産性・効率性を追求する。
  3. 専門機能の向上を図り、その有機的な統合で総合力を発揮する。
  4. 創造性豊かな人材の育成を計る。

行動規範

チームワーク （Teamwork） 結束の力と術を知ろう。
エナジー （Energy） 自ら楽しく働くための豊かな才能を育む。
チャレンジ （Challenge） 昨日の自分を突き抜けよう。

電通グループ企業行動憲章

電通グループは、すべてのステークホルダーを視野に入れ、コンプライアンス、労働安全衛生、人権擁護、社会貢献、環境問題をはじめとする様々な社会的課題に自主的に取り組むことが、電通グループの社会的責任であると位置付けます。

社会的責任を果たすために、グループの経営者および社員一人ひとりが自主的に実践していく行動規範として「電通グループ企業行動憲章」を定め、電通グループ各社は、これを順守することを宣言します。

1. 基本的な順守事項

《人権の尊重》

人権に関する国際社会の基本原則を守り、企業活動に関わる全ての人々の人権を尊重し、差別的な取扱いを行いません。

  1. 人種、宗教、国籍、性別、年齢、心身障害等による差別的な取扱いは行いません。
  2. 経営者および社員一人ひとりが人権について深く理解し、正しい知識を身につけるよう啓発し、人権に配慮した企業活動を行います。

《コンプライアンスの徹底》

企業活動を進める上で、法令等を順守すると共に、社会規範を尊重します。

  1. コンプライアンス意識および知識の向上のため、啓発および教育に努めます。
  2. コンプライアンスを徹底するため、相談・報告体制を整備します。
  3. 反社会的勢力および団体との関係を遮断し、反社会的勢力および団体からの要求を断固拒否するための体制を整備します。
  4. インサイダー取引やそれと疑われる行為をしないよう、社内ルールを整備し、関係者全員に周知徹底を図ります。

《厳格な情報セキュリティ管理》

グループ内および取引先が持つ個人情報を含む重要情報を守るため、厳格な情報セキュリティ管理を行います。

  1. あらゆる情報に対して適切な注意を払い、重要情報の漏洩、紛失、毀損、不正利用等がないよう、厳格に管理します。
  2. 担当業務に関する情報については、グループ内や社員間であっても、許可された範囲をこえては開示しません。
  3. 経営者およびすべての社員は、定期的に情報セキュリティ教育を受け、高い知識と判断力を身につけます。
  4. 発注先の選定に際しては、情報セキュリティ管理への取り組みを充分考慮します。
  5. 個人情報については、関連法令などを順守し、適正に取り扱います。

《知的財産権の尊重》

著作権、産業財産権等の知的財産権を尊重します。

  1. 他者の権利を侵害することのないよう、経営者および社員一人ひとりが、知的財産権について正確な知識を身に付けます。
  2. 知的財産権を適正に管理し、自ら所有する権利についても適切に活用します。

《適時、適正な情報開示と株主利益の確保》

ステークホルダーに必要な情報を、適時、適正に発信します。また、株主の利益を守ります。

  1. 適正なIR活動や株主総会を通じ、株主とのコミュニケーションを積極的に行います。
  2. 株主、取引先をはじめとする様々なステークホルダーに、適正な情報を開示し、発信します。
  3. 情報発信に際しては、わかりやすさ、公平さ、機会の的確さを心がけます。
  4. 健全な企業経営を行い、社会全体との利益のバランスに配慮して適正な株主利益を確保します。

2. 事業活動を進める上で心がけること

《品質の高いソリューションの提供》

社会ならびに取引先に対し、品質の高いソリューションを提供します。

  1. 生活者への安全性に十分に配慮するとともに、品質の高いソリューションを提供します。
  2. ソリューションの提供に際しては、法令等を順守するとともに、社会規範、人権等を尊重し、公序良俗に反する行為は行いません。

《公正な競争・取引、適正な事業活動の実施》

公正な競争ならびに取引を行い、適正な事業活動を行います。

  1. 取引を行う上での法令等を順守します。
  2. 発注先の選定に際しては、決定のプロセスを明確にします。またその際は、経済的条件のみならず、コンプライアンスや環境問題への取り組みを充分考慮します。
  3. 政治や行政等とは適正な関係を保ちます。また、取引先への社会常識を逸脱した贈答、接待等は行いません。

《適切なグローバル事業活動》

それぞれの国や地域の文化を尊重し、法令、国際ルール等を順守した事業活動を行います。

  1. それぞれの国や地域の文化・慣習を尊重し、相互理解と信頼構築に努めるとともに、その国や地域の発展に寄与します。
  2. それぞれの国や地域の商習慣を理解し、その国や地域の法令や国際ルール等を順守します。

《リスクマネジメントの実施》

電通グループに損害を与えるようなリスクの拡大を防止し、その影響を最小限にとどめる体制を構築し、適正なマネジメントを行います。

  1. 電通グループ各社は毎年リスクの洗い出しを行い、対応すべき重要なリスクを選定し、その対応計画を策定します。
  2. 電通グループ各社はリスク対応計画について、毎年、自己点検を行い、適正なマネジメントを行います。

3. 社会との関係において心がけること

《環境問題への適切な取り組み》

地球環境の保全・改善に向けた自主的な活動を積極的に行います。

  1. 自らの事業活動による環境への影響を正しく評価し、環境負荷の低減に向けた活動を行います。
  2. 環境に配慮した事業活動の開発、提案に努め、様々な活動を通じて環境問題の改善に寄与します。

《適切な社会貢献活動》

責任ある企業市民の一員として、社会貢献活動に積極的に取り組みます。

  1. 事業活動を通じて、社会的ニーズの高い課題を発見し、その解決に取り組みます。
  2. 社員の自主性を尊重し、その能力や経験などを社会貢献活動に活かします。
  3. 社会的有用性や専門性を持った社外の団体や人々との協働によって、積極的に社会への貢献を行います。

4. 社員との関係において心がけること

《適切な人事施策・制度》

社員は電通グループの最大の財産であると位置付け、適切な人事施策・制度を整備します。

  1. 社員の人権、プライバシーを尊重します。
  2. 社員の採用、昇進、昇格は差別、偏見を伴うことなく、客観的な能力評価によって行います。
  3. 社員が個性、能力を発揮し、意欲を持って働けるよう努めます。
  4. 社員の人材育成やキャリア形成支援を積極的に行い、社員の成長を支援します。

《適正な職場環境の整備》

社員が心身共に健康に働くことができる職場環境を整備します。

  1. 労働関係法等を順守し、社員が心身共に健康で、ハラスメント行為等が行われない、働きやすい環境作りに努めます。
  2. 「個人生活の充実」と「やりがいのある仕事」の相乗効果が社の継続的な発展の原動力になるという考えのもと、社員のワーク・ライフ・バランスを推進します。

5. 本憲章の徹底と順守のために

《経営者の責任》

電通グループ各社の経営者は、本憲章の精神の実現が自らの役割であることを認識し、社内に周知徹底します。

  1. 経営者は、本憲章の率先垂範を通じ、社員一人ひとりの意識啓発と倫理観の向上に努めます。
  2. 経営者は、本憲章の周知徹底を図ると共に、浸透・定着状況を適宜確認します。

《順守のための仕組みづくり》

電通グループ各社の経営者は、本憲章が順守されるための全社的な仕組みを整備します。

  1. 本憲章の順守を図るため、内部統制システムを有効に機能させます。
  2. 本憲章を具現化するために必要な各種プログラムを導入し実施します。