キャリア形成

プロフェッショナルとして力を発揮し続けられるよう、
キャリアに合わせた学びの場の提供やキャリア支援を通じて、キャリア形成をサポートしています。

キャリア段階や役割の変化に応じて、基礎的なものから専門性を磨いていくものまで、幅広い研修プログラムを用意。
社員のキャリアアップを支援しています。 <研修プログラムの一例>
■新入社員研修
・内定者フォローアップ研修:入社前に実施
・新入社員研修:入社後に1ヶ月間程度実施
・新入社員フォローアップ研修
■2~7年目研修
・マーケティングの概念・手法やプロジェクトマネジメントなど、業務遂行に必要なスキルを会得する研修
■管理職研修
■e-learning
■電通グループ各種研修
※内容は変更となる場合があります。

メンターからのサポートや上司との定期的な1on1ミーティング、キャリア支援を目的とした専門部署とのキャリア面談を通じ、社員の成長を支援する制度があります。 ■メンター制度
■1on1ミーティング
■キャリア支援を目的とした専門部署メンバーとの面談やキャリアデザインワークショップの開催
■キャリアビジョン実現の為の希望異動制度
その他、社内褒賞制度やTOEIC受験支援、ウェブ解析士などの資格取得もバックアップしています。

ENVIRON MENTCAREER